Arrêtez de vous plaindre et… plaignez-vous !
Se plaindre dans toutes les directions à qui veut l’entendre ne sert à rien. Par contre, se plaindre dans la bonne direction et à la personne adéquate, fait la différence.
En coaching, j’utilise cette technique pour que les difficultés de chacun soient énoncées et que l’on trouve des solutions à ces dernières.
De ce fait, la personne qui se plaint, se sait entendue, trouve une réponse à sa plainte et arrive progressivement à construire une solution. C’est un cercle vertueux qui né de la même dynamique de départ : vouloir s’exprimer et être entendu.
Se plaindre est un besoin humain qu’il ne faut pas réprimer, mais bien canaliser en lui offrant la possibilité d’être assouvi. Le bloquer augmente la frustration. Le renier développe le déni de soi. Alors que l’exprimer et le prendre en compte est un bonheur pour celui qui en est à la source.
La plainte à tout vent, porte une dynamique négative par le simple fait qu’elle amène à l’épuisement. Cela demande un effort de se plaindre. Ne jamais en recevoir l’écho porte à croire que l’on est inutile et que personne n’écoute.
En résumé : trouvez la bonne personne pour vous plaindre et faites-le avec sérieux. Cela donnera immédiatement des résultats rien que par le fait que vous aurez réussi votre action de communication. Parler des raisons personnelles qui vous amènent à cette plainte est encore plus efficace.
Et après ? Eh bien, après vous pouvez passer à l’étape suivante, vous adapter à la réponse que vous recevrez. Mais cela est encore une autre histoire. Commencez déjà par trouver la bonne personne et la bonne manière.
Bonne plainte !
Hubert CAMPAN
Executive Coach
06 09 95 00 17
moc.n1330057298ezexe1330057298@hnap1330057298mac1330057298
Arrêtez de vous plaindre, et… plaignez-vous !
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Arrêtez de vous plaindre et… plaignez-vous !
Se plaindre dans toutes les directions à qui veut l’entendre ne sert à rien. Par contre, se plaindre dans la bonne direction et à la personne adéquate, fait la différence.
En coaching, j’utilise cette technique pour que les difficultés de chacun soient énoncées et que l’on trouve des solutions à ces dernières.
De ce fait, la personne qui se plaint, se sait entendue, trouve une réponse à sa plainte et arrive progressivement à construire une solution. C’est un cercle vertueux qui né de la même dynamique de départ : vouloir s’exprimer et être entendu.
Se plaindre est un besoin humain qu’il ne faut pas réprimer, mais bien canaliser en lui offrant la possibilité d’être assouvi. Le bloquer augmente la frustration. Le renier développe le déni de soi. Alors que l’exprimer et le prendre en compte est un bonheur pour celui qui en est à la source.
La plainte à tout vent, porte une dynamique négative par le simple fait qu’elle amène à l’épuisement. Cela demande un effort de se plaindre. Ne jamais en recevoir l’écho porte à croire que l’on est inutile et que personne n’écoute.
En résumé : trouvez la bonne personne pour vous plaindre et faites-le avec sérieux. Cela donnera immédiatement des résultats rien que par le fait que vous aurez réussi votre action de communication. Parler des raisons personnelles qui vous amènent à cette plainte est encore plus efficace.
Et après ? Eh bien, après vous pouvez passer à l’étape suivante, vous adapter à la réponse que vous recevrez. Mais cela est encore une autre histoire. Commencez déjà par trouver la bonne personne et la bonne manière.
Bonne plainte !
Hubert CAMPAN
Executive Coach
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